A renovação do contrato escolar volta ao centro do debate público e reabre uma questão que diz respeito diretamente a mais de um milhão de trabalhadores.
Os números circulam há semanas, mas por trás dos anúncios há um quadro mais complexo, composto por aumentos progressivos, atrasos e margens ainda a serem definidas nas negociações.
O ponto de partida é a renovação do Acordo Coletivo Nacional de Ensino e Pesquisa. Após a assinatura do acordo anterior, que entrou em vigor no início de 2026, a massa salarial já registou um primeiro aumento concreto. Para os professores estamos a falar de aumentos que vão de cerca de 120 a mais de 200 euros brutos por mêscom base na antiguidade e no nível de ensino.
No entanto, estes não são números uniformes. Um professor novato é colocado na faixa mais baixa de aumentos, enquanto aqueles que têm décadas de serviço recebem aumentos maiores. Em termos reais, o salário líquido é mais baixo: geralmente entre 60% e 70% do valor brutodependendo da sua situação fiscal individual.
A par dos aumentos mensais, outro elemento relevante é o dos atrasos. O atraso na assinatura dos contratos gerou, de facto, montantes pontuais que, para muitos trabalhadores escolares, rondam os 1.500–1.600 euros de média bruta .
O novo contrato 2025-2027: aumentos e promessas
Mas 2026 não é um ponto final. É antes uma fase passageira. Na verdade, estão em curso negociações para o novo contrato 2025-2027, que deverá trazer novos aumentos.
As estimativas actuais falam de um aumento médio de aproximadamente 143 euros brutos por mêso que equivale a um aumento global de cerca de 5,4%. Algumas simulações indicam picos mais elevados, até 180 euros para os níveis mais avançadosconfirmando uma distribuição não uniforme de aumentos.
Globalmente, também considerando as renovações anteriores, o aumento acumulado nos últimos anos poderá exceder 400 euros brutos mensaismarcando uma mudança de ritmo em relação ao passado.
Um capítulo separado diz respeito ao pessoal da ATA, muitas vezes menos visível, mas central para o funcionamento das escolas. Esperam-se aumentos também para eles, já operacionais em 2026.
Os números variam significativamente: a partir de aprox. 95 euros por mês para colaboradores escolaresaté e além 200 euros para altos funcionários . Mesmo neste caso, o critério continua a ser o da experiência acumulada ao longo do tempo.
Ao mesmo tempo, alguns benefícios adicionais, como a remuneração individual, vêm crescendo, com aumentos percentuais que em alguns casos chegam a 10%.
O ponto crucial do poder de compra
Por trás dos números, porém, permanece uma questão em aberto: o efeito real destes aumentos na vida quotidiana. A inflação nos últimos anos afectou significativamente o poder de compra, e muitos trabalhadores escolares encaram estes aumentos como uma recuperação parcial e não como uma melhoria real.
Os dados que emergem são claros: os salários estão a crescer, mas não de forma uniforme e nem sempre com um impacto imediatamente perceptível. O sentimento generalizado é o de um sistema que tenta perseguir o custo de vida, em vez de o antecipar.
E é aqui que será disputado o jogo dos próximos meses. O encerramento definitivo do novo contrato dirá se os aumentos serão suficientes para preencher a lacuna acumulada ou se permanecerão, mais uma vez, um compromisso entre as necessidades orçamentais e as expectativas daqueles que mantêm as escolas italianas a funcionar todos os dias.
