Com a chegada dos dias 25 de abril e 1º de maio, dois feriados nacionais, muitos colaboradores se fazem a mesma pergunta: como recebem o salário? A resposta muda de acordo com o contrato aplicado e como o trabalho é organizado na empresa, tanto para quem fica em casa quanto para quem está de plantão.
A regra geral para eu trabalhadores empregados é bastante claro: se um feriado nacional cair em um dia útil e o funcionário não trabalhar, ele ainda será pago naquele dia. Em essência, para quem tem salário fixo mensal, não há descontos e o valor do feriado já está incluso no salário.
Este é justamente o ponto que mais dúvidas gera. Na verdade, o feriado nem sempre se traduz num valor extra claramente visível no contracheque. Na verdade, na maioria dos casos, o montante final permanece quase idêntico. A vantagem, simplesmente, é folga remunerada.
Se você trabalhar no dia 25 de abril ou 1º de maio, eis o que pode acontecer
A situação muda se o funcionário trabalhar em um feriado. Nesse caso, além da remuneração normal, poderá ter direito a um aumento para trabalho de férias ou um descanso compensatório. Em alguns contratos ambos estão previstos, mas apenas se o acordo coletivo nacional ele diz isso explicitamente.
As porcentagens não são iguais para todos. Nos vários sectores – comércio, turismo, saúde, segurança, serviços essenciais – os aumentos podem variar muito e, nos casos mais frequentes previstos pelo CCNLmuitas vezes oscilam entre 20% e 50%, havendo situações em que o tratamento é ainda mais favorável.
Para entender realmente a quanto você tem direito, é preciso olhar o contracheque e principalmente o contrato aplicado pela empresa. É aí que estão as regras trabalho de fériasaumentos, quaisquer recuperações e descansos. O princípio, no entanto, permanece o mesmo: trabalhar em 25 de abril ou 1º de maio geralmente recebe mais do que um dia normal.
Porque muitas vezes você não vê nada extra no seu comprovante de pagamento
Para muitos funcionários com salário mensal fixoprincipalmente em escritórios ou empresas que fecham em feriados, 25 de abril e 1º de maio, não trazem aumentos evidentes no contracheque. O motivo é simples: esses dias já são considerados pagos e, portanto, por si só, não geram remuneração adicional.
Na prática, se o trabalhador não trabalhar e o feriado cair em dia que para ele seria dia útil, o salário não sofre alteração. É uma situação comum no setor privado, mas também na administração pública, exceto por diferentes organizações de horários ou regulamentos internos.
E é aqui que surgem as perguntas mais frequentes. Muitos esperam encontrar algo a mais no contracheque e depois descobrem que as férias já estavam incluídas no salário normal do mês.
Turnos, hospitais, hotéis e transportes: onde as regras realmente mudam
Nem todos, porém, estão na mesma situação. Quem trabalha em turnos, em pronto-socorros, em hotéis, no grande comércio varejista ou nos transportes tem maior probabilidade de ser chamado mesmo nos feriados. E nestes casos o tratamento económico segue regras mais detalhadas.
Há contratos que prevêem apenas o aumento, outros também prevêem o descanso compensatório, outros ainda fazem distinção entre trabalho diurno, noturno ou extraordinário de férias. É por isso também que dois funcionários, apesar de trabalharem no mesmo dia, podem receber valores diferentes.
A diferença entre público e privado também é importante até certo ponto. Na maioria dos casos, o verdadeiro discriminante é o CCNL aplicado. É aí que se estabelece se algo mais é devido, quanto e de que forma.
Se o feriado cair em domingo: o caso do feriado não ser gozado
Depois há o caso de feriado não aproveitadoisto é, quando um aniversário nacional cai num domingo. Nessas situações, muitos recibos de vencimento e muitos contratos prevêem uma cota adicional, porque o trabalhador perde efetivamente a possibilidade de gozar o feriado em dia diferente do descanso dominical.
O valor não é igual para todos, mas o mecanismo é conhecido: as férias não são perdidas e são compensadas financeiramente. Mesmo neste caso, porém, a verificação deve ser feita no contrato e nos itens presentes no contracheque.
Para o 25 de abril e o 1º de maio de 2026portanto, a regra básica continua sendo esta: se não trabalhar, as férias normalmente são remuneradas; se trabalhar, poderá receber acréscimo ou descanso compensatório; se cair em domingo, poderá haver reconhecimento do feriado não usufruído. Todo o resto, valores precisos, percentuais e casos particulares, depende do setor e das cláusulas do contrato.
