Durante anos foi um caminho quase automático: acordo com a empresa, incentivo à saída e acesso ao NASpI. Agora algo quebrou e para muitos trabalhadores o final pode ser muito diferente do que esperavam.
Uma decisão recente do Supremo Tribunal põe em causa um equilíbrio que parecia consolidado, ao mesmo tempo que as grandes empresas continuam a utilizar os despedimentos incentivados como alavanca para reorganizar o pessoal.
A decisão do STF muda o cenário
Portaria nº. 6.988 de 2026 do Tribunal de Cassação introduz uma passagem que pesa mais do que pode parecer à primeira vista. Segundo os juízes, o ponto central não é o acordo entre as partes nem a presença de incentivo econômico, mas a natureza da extinção do vínculo empregatício.
Para acessar o NASpIna verdade, a perda de emprego deve ser involuntário. E é precisamente aqui que surge o problema, porque o resolução consensualmesmo que construída no âmbito de acordos sindicais e acompanhada de recompensas económicas, continua a ser uma escolha partilhada entre empresa e trabalhador.
Isto significa que, mesmo quando na acta se faz referência explícita à possibilidade de acesso ao desemprego, oINPS pode negar o benefício. Um passo que quebra uma prática generalizada que até agora era considerada quase um dado adquirido.
Porque NASpI realmente pesa nas negociações
Quem já passou ou está passando por uma negociação de saída sabe bem disso: o NASpI não é apenas ajuda económicamas uma componente decisiva na escolha de aceitar ou não o incentivo.
Em muitos casos, representa uma espécie de continuidade de rendimento, útil para gerir o período entre o fim do trabalho e uma nova oportunidade ou para se aproximar da reforma sem lacunas económicas difíceis de sustentar.
O tema se torna ainda mais delicado para trabalhadores com idade avançada ou com menos possibilidades de relocalização, para quem a ausência do NASpI pode transformar uma saída acordada numa situação de forte incerteza pessoal e familiar.
Sem este amortecedor, mesmo um incentivo económico significativo corre o risco de perder grande parte do seu valor real.
Como os despedimentos incentivados realmente funcionam nas grandes empresas
Em contextos como o de Stellantis e outras grandes empresas industriais, os êxodos são muitas vezes geridos através de conciliações sindicais. Nestes acordos são definidos todos os elementos principais: o montante do incentivo, os motivos da saída e as condições gerais.
Não é incomum que seja incluída uma indicação sobre a possibilidade de acesso ao NASpI, elemento que ao longo dos anos tem contribuído para tornar mais aceitável a opção de abandonar o trabalho.
No entanto, o Tribunal de Cassação esclarece que esta indicação não tem valor vinculativo. Ou seja, o que está escrito no acordo não obriga o INPS a reconhecer o benefício, criando uma clara distância entre prática operacional e interpretação jurídica.
Um equilíbrio que hoje já não é tão óbvio
O único cenário que permanece a salvo deste risco é o da demissão por motivo objetivo justificadoonde a perda de emprego é claramente involuntária e, portanto, compatível com os requisitos da NASpI. Todos os outros casos, porém, entram numa área menos definida, onde cada situação poderia ser avaliada individualmente. E é precisamente esta incerteza que mudará a forma como os trabalhadores e as empresas terão de abordar as próximas negociações.
