Pagar o salário em dinheiro não é apenas uma prática a evitar, mas um comportamento que pode custar muito caro para o empregador. O Tribunal de Cassação, com uma decisão recente, esclareceu que quando o salário é pago fora dos canais rastreáveis estabelecidos por lei, a violação não termina numa única infração global. Cada pagamento irregular pode, de facto, transformar-se numa sanção autónoma, com um efeito económico que cresce rapidamente ao longo do tempo.
O ponto é importante especialmente para as empresas que continuam a considerar o numerário um atalho de gestão. Na realidade, a obrigação de utilização de instrumentos rastreáveis já está em vigor há anos e hoje, após a intervenção do Supremo Tribunal, a margem interpretativa é ainda mais estreita. A norma não muda, mas muda o peso concreto das suas consequências.
A regra sobre pagamentos rastreáveis já existe há algum tempo
A regulamentação que proíbe o pagamento do salário do trabalhador diretamente em dinheiro não foi criada agora. Foi introduzida pela Lei Orçamental de 2018, que exigia que os empregadores pagassem salários e adiantamentos apenas através de métodos rastreáveis. Estes incluem, por exemplo, a transferência bancária, os instrumentos de pagamento eletrónicos, o cheque ou o pagamento efetuado num banco ou correio de acordo com as modalidades estabelecidas na lei.
O princípio subjacente à regra é simples: tornar o pagamento dos salários verificável e reduzir o risco de irregularidades, litígios e práticas evasivas. Não é por acaso que a assinatura do trabalhador no recibo de vencimento por si só não é suficiente para demonstrar que o pagamento foi efetivamente efetuado. Precisamos de um rastreamento objetivo, controlável e documentável.
O que o Supremo decidiu com a sentença 6.633 de 2026
A verdadeira novidade vem da interpretação oferecida pelo STF com a sentença nº. 6.633 de 2026. Os desembargadores afirmaram que a sanção prevista em lei deve ser aplicada para cada contribuição económica que não respeita métodos de pagamento rastreáveis. Ou seja, não é só o fato de a empresa ter adotado uma prática irregular que importa: cada pagamento feito fora de ordem conta.
Isto significa que o pagamento em dinheiro do salário não é mais visto, no nível sancionatório, como um comportamento unitário que continuou ao longo do tempo. Se os salários forem pagos em dinheiro, mês após mês, ou em adiantamentos e saldos separados, as violações podem aumentar. O Tribunal de Cassação também excluiu a aplicação da chamada acumulação jurídica quando confrontado com condutas distintas, reiterando assim uma orientação particularmente severa para o empregador.
Quanto pode realmente custar uma prática irregular?
A multa administrativa para quem paga o salário em dinheiro varia entre 1.000 e 5.000 euros. Na prática, muitas disputas podem ser definidas em pequena medida, mas o ponto decisivo é que esta soma não deve ser encarada como se fosse única e definitiva. Se os pagamentos irregulares se repetirem, a conta pode crescer rapidamente.
Não é preciso muito para entender o impacto. Um empregador que paga em dinheiro durante vários meses consecutivos pode deparar-se com montantes globais muito elevados. E o risco aumenta ainda mais quando a remuneração é dividida, por exemplo, com adiantamentos periódicos ou pagamentos mais frequentes do que o normal. O que à primeira vista pode parecer um costume interno, tolerado ou considerado inofensivo, ao nível da fiscalização pode transformar-se numa sequência de infrações independentes.
Porque a sentença também pesa no futuro
A decisão do Supremo tem um valor que vai além do caso individual. Para as empresas representa um sinal muito claro: já não é prudente pensar como se o risco se limitasse a uma única multa global. A orientação confirma uma leitura rigorosa da legislação e reforça a linha já emergida nos esclarecimentos da Inspecção Nacional do Trabalho.
Por esta razão, aqueles que ainda não se adaptaram fariam bem em intervir imediatamente nos procedimentos de pagamento. Num tema como este, não é a regra que é nova, mas a forma como ela é aplicada.
